为了进一步深化事业单位收入分配制度改革，完善专业技术人员激励机制，促进人才队伍建设与事业发展，根据国家相关政策法规及地方实际需求，特制定本《事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则》（以下简称《细则》）。本《细则》旨在明确事业单位专业技术人员的基础性绩效工资标准及相关管理措施，确保绩效工资分配公平合理，激发专业技术队伍的工作积极性和创造性。

一、适用范围

本《细则》适用于各级各类事业单位中从事专业技术工作的人员。包括但不限于教育、医疗、科研、文化、体育等领域内具有专业技术职称或职业资格的专业技术人员。

二、基本原则

1. 公平公正原则：坚持公开透明的操作流程，确保每位专业技术人员都能享受到与其岗位职责相匹配的薪酬待遇。

2. 按劳取酬原则：依据个人贡献大小确定绩效工资水平，鼓励多劳多得、优绩优酬。

3. 动态调整原则：结合经济社会发展状况以及行业特点，定期对绩效工资标准进行评估和必要调整。

三、基础性绩效工资构成

专业技术人员的基础性绩效工资由基本工资、津贴补贴两部分组成：

- 基本工资：按照国家统一规定的工资标准发放，体现岗位价值和个人资历。

- 津贴补贴：包括地区生活补助、特殊岗位津贴等项目，用以弥补不同地区间的生活成本差异及特定岗位所需额外付出。

四、具体实施办法

1. 岗位等级划分：根据不同单位性质及其业务特点，将专业技术人员划分为若干岗位等级，并据此确定相应的工资标准。

2. 考核评价体系：建立科学合理的考核评价机制，通过量化指标全面衡量专业技术人员的工作业绩和服务质量。

3. 动态调整机制：每年度末组织一次综合评估活动，对于表现突出者给予适当奖励；同时对存在问题较多的人员提出改进意见。

五、监督管理

各级人力资源社会保障部门负责监督指导辖区内事业单位执行本《细则》，确保各项规定落到实处。任何违反本《细则》的行为都将受到严肃处理。

六、附则

本《细则》自发布之日起施行，原有相关规定与此不符之处均以本文件为准。各地区可根据实际情况制定实施细则，但不得低于本《细则》所设定的基本要求。

以上就是关于《事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则》的主要内容介绍。希望广大专业技术人员能够理解并支持这一政策，共同推动我国公共服务事业持续健康发展！