2024年新工会法测试题（含答案）

随着社会经济的发展和法律体系的不断完善，我国于2024年对《工会法》进行了重要的修订与更新。为了帮助广大职工和社会各界更好地理解和掌握新法规的内容与精神，《2024年新工会法测试题（含答案）》应运而生。本文旨在通过一系列精选题目，全面检验大家对新工会法的理解程度，并提供详细的解答。

测试题部分

1. 新工会法的核心宗旨是什么？

A. 提高企业经济效益

B. 维护职工合法权益

C. 增强工会组织凝聚力

D. 促进社会稳定和谐

正确答案：B

2. 根据新工会法，工会在劳动争议调解中的角色是？

A. 主导调解过程

B. 参与调解并提供专业建议

C. 起草法律文件

D. 执行法院判决

正确答案：B

3. 下列哪项属于工会的法定职责？

A. 监督企业管理层决策

B. 协助职工签订劳动合同

C. 决定企业经营方向

D. 代为处理个人事务

正确答案：B

4. 新工会法对工会经费使用有何新规定？

A. 必须全部用于会员活动

B. 需要公开透明，接受审计监督

C. 可以自由支配，无需报告

D. 仅限于行政开支

正确答案：B

5. 职工代表大会的主要职能是什么？

A. 审议企业年度财务报表

B. 决策企业重大人事任免

C. 讨论并通过涉及职工权益的重大事项

D. 制定企业规章制度

正确答案：C

答案解析

- 第1题强调了新工会法的核心目标在于维护职工合法权益，这是工会工作的根本出发点。

- 第2题明确了工会在劳动争议调解中扮演的是辅助角色，而非主导地位。

- 第3题指出工会的职责之一是协助职工签订劳动合同，而非干涉企业内部管理。

- 第4题反映了新工会法对经费使用的严格要求，确保资金使用的合法性和透明度。

- 第5题突出了职工代表大会的重要作用，即讨论并决定关乎职工切身利益的重大事项。

通过以上测试题及答案解析，我们可以看到新工会法不仅继承了原有法律的优点，还结合时代特点做出了诸多创新和改进。希望每一位读者都能从中受益，进一步增强法律意识，共同推动我国工会事业的发展。

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