为了进一步规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，同时促进企业灵活安排工作时间，提高工作效率，根据相关法律法规的要求，特制定本规定。本规定旨在明确实行综合计算工时工作制和不定时工作制的具体条件、程序及监督管理措施。

一、适用范围

本规定适用于需要实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业及其职工。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种方式；而不定时工作制则是指因工作性质特殊，无法按照标准工时制度执行的工作安排。

二、申请条件

申请实行上述两种工时制度的企业，必须满足以下基本条件：

1. 行业特性：企业所从事的行业属于国家规定的可以实行综合计算工时或不定时工作制的范畴；

2. 岗位特点：申请岗位的工作性质决定了其不适合采用标准工时制度；

3. 劳动保护：企业需确保职工在实行该工时制度后能够得到充分的休息与健康保障；

4. 民主协商：企业应与工会或者职工代表进行充分沟通，并取得一致意见后再提出申请。

三、申请流程

企业在决定实行综合计算工时工作制或不定时工作制之前，应当按照如下步骤操作：

1. 内部讨论：组织相关人员对是否实行该制度进行讨论，并形成初步方案；

2. 提交申请：将相关材料递交至当地人力资源和社会保障部门；

3. 审批过程：相关部门将对企业提交的资料进行审核，并可能安排现场考察；

4. 结果通知：审批通过后，由主管部门下发正式批准文件。

四、监督与管理

各级人力资源和社会保障部门负责对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的情况进行监督检查。一旦发现违反本规定的行为，将依法予以纠正，并视情节轻重给予相应处罚。

五、附则

本规定自发布之日起施行，原相关规定同时废止。各地区可根据实际情况制定实施细则，但不得与本规定相抵触。

通过以上规定的实施，我们希望既能满足企业的实际需求，又能切实保护职工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。