为了进一步优化我校师资队伍结构，提升教育教学质量，促进教育事业的持续发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本《学校教师竞聘上岗实施方案》。

一、指导思想

以科学发展观为统领，坚持公开、公平、公正的原则，通过竞聘上岗的方式选拔优秀教师，激发教师的工作热情和创新能力，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化教师队伍。

二、基本原则

1. 公平竞争：所有符合条件的教师均有平等参与竞聘的权利。

2. 择优录用：优先考虑具备较强教学能力、科研能力和管理能力的教师。

3. 动态调整：根据学校发展需要，适时调整岗位设置，实现人岗匹配。

4. 注重实效：将竞聘结果与实际工作绩效挂钩，确保竞聘过程的有效性和科学性。

三、竞聘范围及条件

1. 竞聘范围：全校在编在职的专任教师均可报名参加竞聘。

2. 基本条件：

- 遵守国家法律法规，热爱教育事业；

- 具备相应教师资格证书；

- 近三年年度考核均为合格及以上等次；

- 身体健康，能胜任所报岗位的工作任务。

四、竞聘程序

1. 信息发布：通过校园网、公告栏等方式发布竞聘通知，明确竞聘岗位、条件、时间安排等内容。

2. 个人申请：符合条件的教师填写《教师竞聘申请表》，提交至人事部门。

3. 资格审查：由人事部门会同教务处对申请人进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。

4. 竞聘考核：

- 笔试：主要考察专业知识水平和教育教学理论知识。

- 面试：包括自我陈述、答辩等环节，重点评估应聘者的综合素质和实际工作能力。

5. 综合评定：根据笔试成绩、面试表现以及平时工作业绩等因素综合评分，确定拟聘用人员名单。

6. 公示备案：将最终结果在校内公示七天，无异议后上报上级主管部门备案。

五、保障措施

1. 组织保障：成立由校长担任组长的竞聘工作领导小组，负责整个竞聘工作的组织协调。

2. 纪律监督：设立监督小组，全程跟踪竞聘过程，确保公平公正。

3. 培训支持：为竞聘成功的教师提供必要的岗前培训，帮助其尽快适应新岗位要求。

六、附则

1. 本方案自公布之日起实施。

2. 解释权归学校竞聘工作领导小组所有。

希望通过此次竞聘上岗活动，能够选拔出一批优秀的教师，为学校的长远发展注入新的活力。同时，也希望全体教职工积极参与，共同推动学校教育教学质量再上新台阶！

以上是《学校教师竞聘上岗实施方案》的具体内容，希望对您有所帮助。如需进一步调整或补充，请随时告知！