在2013年初，随着中国房地产行业的持续调整与企业战略的不断优化，万达集团作为国内商业地产领域的龙头企业，其高管团队也经历了一定程度的人员流动和结构变化。上海塔森猎头作为专业的人力资源服务提供商，针对这一时期万达高管的变动情况进行了系统梳理，形成了《万达高管进出差异一览表》，为行业内外提供了有价值的参考。

该表格详细记录了2013年1月之前，万达集团在不同时间段内高管人员的进入与离职情况，涵盖了多个关键岗位，包括但不限于副总裁、区域总经理、财务负责人、市场总监等核心职位。通过对比不同时期的高管构成，可以清晰地看出万达在管理架构上的调整方向与人才战略的变化。

从数据来看，2012年至2013年初，万达在高管层面呈现出一定的“新陈代谢”趋势。部分资深高管因个人发展或公司战略调整选择离开，而与此同时，也有不少具备丰富经验的专业人才被引入，以支持公司在新阶段的发展目标。这种人员流动不仅反映了企业内部的动态变化，也在一定程度上体现了行业整体的人才流动趋势。

上海塔森猎头在整理该表格时，结合了公开信息、企业公告及行业调研资料，力求做到内容真实、数据准确。尽管由于时间久远，部分信息可能存在一定的局限性，但整体而言，该一览表仍具有较高的参考价值。

对于关注万达发展动向的投资者、同行企业以及人力资源从业者来说，这份表格提供了一个直观了解万达高管变动规律的窗口。它不仅有助于分析企业在特定时期的管理策略，也为后续的人才招聘与职业规划提供了有益的借鉴。

总之，《万达高管进出差异一览表 上海塔森猎头 更新至2013年1月》是一份具有历史意义与现实价值的资料，展现了当时万达集团在人才管理方面的实际情况与发展趋势。