在企业日常财务管理和税务申报过程中，工会经费的计提是一个不容忽视的环节。很多企业财务人员在处理相关账务时，常常会遇到“工会经费计提基数和比例是多少”这样的问题。为了更好地理解和规范这一过程，有必要对工会经费的计提标准进行详细说明。

首先，我们需要明确什么是工会经费。工会经费是指企业按照国家规定，从职工工资总额中按一定比例提取并拨交给工会组织的资金，用于开展工会活动、维护职工权益等。这笔费用虽然不直接计入企业的成本或费用，但却是企业履行社会责任、保障职工合法权益的重要体现。

关于工会经费的计提基数，根据现行的相关政策，一般是以企业职工的工资总额为计算依据。这里的工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有与职工劳动报酬相关的收入。需要注意的是，不同地区可能会有细微的差异，因此企业在实际操作中应结合当地的具体规定进行调整。

至于工会经费的计提比例，目前全国范围内普遍执行的是1%的比例。也就是说，企业需要按照职工工资总额的1%来计提工会经费，并将这部分资金及时拨付给工会组织。这一比例是国家统一规定的，具有强制性，企业必须严格遵守。

然而，在实际操作中，有些企业可能因为对政策理解不准确或者管理不规范，导致工会经费的计提不到位，甚至出现漏缴、少缴的情况。这不仅会影响工会工作的正常开展，还可能引发税务稽查风险，对企业造成不必要的经济损失。

为了避免这些问题，企业应当建立健全的工会经费管理制度，确保计提基数和比例的准确性。同时，建议定期对工会经费的使用情况进行审计和公示，增强透明度，提高职工的参与感和满意度。

总之，工会经费的计提基数和比例虽然是一个相对基础的问题，但在实际工作中却有着重要的意义。企业只有充分了解相关政策，严格按照规定执行，才能确保工会工作的顺利开展，同时也为企业的长远发展奠定良好的基础。