为更好地体现员工在企业中的长期服务价值，激励员工稳定工作、持续发展，提升组织凝聚力和团队稳定性，结合本单位实际情况，特制定本《工龄工资管理暂行办法》。

本办法适用于公司正式签订劳动合同的全体在职员工。工龄工资作为薪酬体系中的重要组成部分，旨在通过经济手段鼓励员工长期为企业服务，增强员工归属感与忠诚度。

一、适用范围

本办法所称“工龄”是指员工自入职之日起至当前日期为止，在本公司连续工作的实际年限。计算时以自然年为单位，不足一年的部分按月折算。

二、工龄工资标准

1. 工龄工资按照员工实际工龄分段设置，具体如下：

- 工龄不满1年的，不享受工龄工资；

- 工龄满1年不满3年的，每月增加50元；

- 工龄满3年不满5年的，每月增加80元；

- 工龄满5年不满8年的，每月增加120元；

- 工龄满8年及以上的，每月增加150元。

2. 工龄工资随员工岗位调整、职级变化等进行相应调整，但不得低于原工龄对应的工资标准。

三、工龄计算方式

1. 员工因工作调动、借调、外派等原因离开原岗位的，其工龄可予以累计；

2. 员工因个人原因离职后重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算；

3. 员工因病假、产假、工伤假等非本人原因暂停工作的，其工龄应正常计算。

四、发放方式

工龄工资作为基本工资的一部分，按月随工资一同发放。员工在离职或调岗时，工龄工资将根据实际工龄情况予以结算或调整。

五、其他说明

1. 本办法由人力资源部负责解释和执行；

2. 本办法自发布之日起试行，试行期为一年，根据实施情况适时修订完善；

3. 在执行过程中如遇特殊情况，由公司管理层集体研究决定处理方式。

本办法的实施，有助于构建更加公平合理的薪酬体系，增强员工的职业发展信心，推动企业实现可持续发展。

—— XX公司人力资源部

2025年4月