在日常工作中，部分员工存在主动意识不足、缺乏进取精神的现象，这不仅影响了个人能力的提升，也对团队整体效率和项目推进带来了不利影响。针对这一问题，必须采取切实有效的措施加以改进，以激发员工的积极性和责任感。

首先，要从思想上进行引导。通过开展专题学习和思想教育活动，帮助员工树立正确的价值观和职业观，认识到主动工作不仅是对岗位职责的履行，更是个人成长和价值实现的重要途径。同时，鼓励员工多思考、多提问，在工作中不断积累经验，提升自身综合能力。

其次，完善激励机制是关键。建立科学合理的绩效考核体系，将工作主动性纳入考核指标，对表现突出的员工给予物质和精神上的双重奖励，如晋升机会、奖金激励等，以此激发员工的工作热情。同时，对于积极性较低的员工，应加强沟通与指导，帮助其认清问题所在，并制定个性化的改进计划。

再次，营造良好的工作氛围也很重要。领导应以身作则，主动承担责任，积极带动团队成员。同时，鼓励团队内部形成相互支持、共同进步的良好风气，增强员工的归属感和责任感。通过定期组织团队建设活动，增进彼此之间的了解和信任，进一步提高整体协作效率。

此外，明确目标与任务分配也是提升工作主动性的重要手段。为每位员工设定清晰的工作目标，并根据其能力和兴趣合理安排任务，使员工在工作中感受到成就感和满足感，从而更加主动地投入其中。

最后，加强监督与反馈机制，确保整改措施落到实处。通过定期检查和评估，及时发现问题并进行调整，确保各项措施能够持续发挥作用。同时，鼓励员工提出意见和建议，形成良性互动，推动工作不断优化和提升。

总之，提升工作主动性需要从思想引导、制度建设、环境营造等多方面入手，通过系统性的措施逐步改善员工的工作态度和行为，最终实现个人与组织的共同发展。