尊敬的公司领导：

您好！

首先，感谢公司一直以来对本部门工作的支持与信任。随着公司业务的不断发展和市场竞争的日益激烈，为更好地激发员工的工作积极性，提升团队整体战斗力，结合我部门当前的实际运营情况及员工表现，现特向公司提出关于部门薪资结构优化与调整的申请，具体情况如下：

一、调整背景

近年来，我部门在公司战略部署下，承担了多项重要项目任务，工作量持续增加，且面临较高的业绩目标压力。同时，行业薪酬水平也在逐步提升，现有薪资体系已难以充分调动员工的积极性，部分核心岗位存在人才流失风险。

二、调整原则

本次薪资调整将遵循以下原则：

1. 公平合理：根据岗位职责、工作难度、绩效表现等因素进行综合评估；

2. 激励导向：通过优化绩效奖金机制，提高员工的收入与工作成就感；

3. 成本可控：在保证公司整体财务稳定的基础上，合理制定调整方案。

三、具体建议

1. 基本工资调整：针对部分岗位，适当提高基础薪资标准，以匹配市场水平；

2. 绩效奖金优化：细化绩效考核指标，增强奖金发放的透明度与激励性；

3. 福利补贴完善：增加交通、通讯等专项补贴，减轻员工日常负担；

4. 晋升通道明确：建立清晰的职级晋升机制，使员工有长期发展的动力。

四、预期效果

通过此次薪资调整，预计将有效提升员工的工作满意度和归属感，增强团队凝聚力，进一步推动部门业绩增长，助力公司整体战略目标的实现。

五、结语

我们深知，薪资调整涉及公司整体利益与员工切身利益，因此在实施过程中，我们将积极配合人力资源部门做好相关调研与沟通工作，确保调整方案科学、合理、可行。

恳请公司领导予以重视，并给予审批支持。如有需要，我部门可提供详细的数据分析报告及相关建议方案。

此致

敬礼！

申请部门：XXX部门

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日