为规范公司员工的出勤管理，提升工作效率与组织纪律性，确保各项工作有序开展，结合公司实际情况，特制定本《公司打卡考勤管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时用工人员。

一、适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，涵盖日常上下班打卡、请假审批、加班管理、迟到早退处理等相关事项。所有员工必须严格遵守本制度，自觉维护良好的工作秩序。

二、打卡方式与时间规定

1. 公司实行电子打卡制度，员工需在每日上班和下班时通过指定设备进行人脸识别或指纹识别打卡。

2. 工作时间根据岗位性质不同而有所区别，一般为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。具体安排以各部门通知为准。

3. 员工应提前5分钟到达工作岗位，确保准时打卡，避免因迟到影响正常工作流程。

三、请假与销假流程

1. 员工如需请假，须提前填写《请假申请单》，并经直属上级审批后方可生效。特殊情况可事后补办手续。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，各类假期按照国家相关法律法规及公司政策执行。

3. 请假期间如遇节假日，按实际休假天数计算，不得重复享受假期待遇。

4. 请假结束后，员工应及时到人事部门办理销假手续，未及时销假者视为旷工处理。

四、迟到、早退与旷工处理

1. 员工若超过规定时间打卡视为迟到，提前离岗视为早退，均将记录在案，并视情节轻重给予相应处理。

2. 连续迟到或早退三次以上，或一个月内累计迟到、早退五次及以上，公司将视情况给予警告、扣发绩效奖金甚至解除劳动合同。

3. 无故缺勤或未履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，旷工一天按三倍工资扣除，连续旷工三天以上者将予以辞退。

五、加班管理

1. 因工作需要安排加班的，由部门负责人提前报备，经批准后方可执行。

2. 加班员工需如实填写《加班记录表》，并由主管签字确认，作为调休或加班费发放依据。

3. 员工在法定节假日加班的，除按正常工资支付外，还将依法发放加班补贴。

六、监督与考核

1. 人事部门负责对员工的出勤情况进行定期核查，确保制度落实到位。

2. 各部门负责人应加强日常管理，督促员工遵守考勤规定。

3. 对于违反考勤制度的行为，公司将依据相关规定严肃处理，情节严重的将追究其责任。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。

2. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

3. 在执行过程中，如有未尽事宜，由公司管理层另行研究决定并公布执行。

通过本制度的实施，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，增强员工的责任意识与团队协作精神，推动公司整体运营水平的持续提升。