【2019江苏省防暑降温费发放标准（规章制度）】在夏季高温天气频发的背景下，为保障劳动者身体健康和工作安全，江苏省政府根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，制定了针对企业职工的防暑降温费发放政策。2019年，江苏省继续严格执行这一制度，确保企业在高温环境下依法为员工提供必要的劳动保护和经济补偿。

根据《江苏省高温天气劳动保护办法》等相关规定，用人单位在夏季高温期间，应当向符合条件的劳动者发放防暑降温费用。该费用主要用于改善劳动条件、提供清凉饮品及必要的防暑物资，以降低高温作业对劳动者身体健康的不良影响。

2019年江苏省防暑降温费的标准主要依据企业类型、行业特点以及当地经济发展水平进行差异化设定。一般来说，企业应按照每人每月不低于一定金额的标准进行发放，具体数额由各地人力资源和社会保障部门根据实际情况制定并公布。例如，在一些制造业、建筑施工等行业，由于工作环境相对较为炎热，防暑降温费用的标准通常会略高于其他行业。

此外，对于从事户外作业的劳动者，如建筑工人、环卫工人、快递员等，企业还应额外提供相应的防暑降温措施，包括但不限于调整工作时间、提供防晒用品、安排休息场所等。这些措施不仅有助于提升员工的工作满意度，也有利于提高企业的整体工作效率和生产安全。

值得注意的是，2019年江苏省在执行防暑降温费发放政策时，强调了“依法依规”和“公平公正”的原则。各级人社部门加强了对企业落实情况的监督检查，对未按规定发放防暑降温费的企业，将依法予以处理，并责令其限期整改。

总的来说，2019年江苏省防暑降温费发放制度的实施，体现了政府对劳动者权益的重视，也为企业营造了一个更加健康、安全的工作环境。通过这一制度的持续推进，不仅有效缓解了高温天气对劳动者的不利影响，也为推动社会和谐发展提供了有力保障。