【关于抽调人员请示范文】为切实加强工作统筹，提升工作效率，确保重点任务顺利推进，根据当前工作实际需要，现拟对部分人员进行临时抽调。为规范操作流程，明确相关要求，特制定本请示范文，供各单位参考使用。

一、抽调背景

近年来，随着工作任务日益繁重，特别是在重点项目推进、专项工作开展及重要会议筹备等关键时期，现有人员配置已难以满足实际需求。为保障各项工作高效有序开展，需从相关部门或单位中抽调部分业务骨干，充实到相关岗位，协助完成阶段性重点工作任务。

二、抽调原则

1. 因事择人，按需抽调：根据具体任务内容和工作性质，合理确定抽调人数和岗位，确保人员专业能力与岗位需求相匹配。

2. 服从安排，积极配合：被抽调人员应服从组织安排，主动配合相关单位的工作部署，确保任务顺利完成。

3. 注重实效，强化管理：抽调期间，由接收单位负责日常管理和考核，确保抽调人员履职尽责、发挥作用。

三、抽调范围与条件

1. 抽调对象主要为具有相关工作经验、业务能力强、综合素质高的在职在编人员。

2. 优先考虑具备项目管理、文字综合、数据分析、沟通协调等能力的人员。

3. 抽调人员原则上应为副科级以下干部，特殊情况需经上级批准。

四、抽调程序

1. 各单位根据工作需要，提出抽调申请，说明抽调理由、岗位职责、工作时限等。

2. 组织人事部门审核后，报分管领导审批。

3. 审批通过后，由相关单位办理人员调动手续，并通知被抽调人员到岗。

五、工作要求

1. 各单位要高度重视抽调工作，认真做好人员推荐和交接工作，确保工作连续性。

2. 被抽调人员要增强责任意识，尽快进入角色，积极投入工作，展现良好作风。

3. 接收单位要妥善安排抽调人员的工作任务，提供必要的支持和保障。

六、附则

本示范文仅作为参考，各单位可根据实际情况进行调整和完善。如有未尽事宜，由组织人事部门另行通知。

特此说明。

（注：本文为原创内容，用于参考学习，不涉及具体单位和个人信息。）