【公司年度考核鉴定表范文】在企业日常管理中，年度考核是评估员工工作表现、激励员工积极性、优化人力资源配置的重要手段。一份规范、详实的《公司年度考核鉴定表》不仅是对员工一年工作的总结，更是公司进行人才管理与发展规划的重要依据。

以下是一份较为通用的《公司年度考核鉴定表》范文，供参考使用：

公司年度考核鉴定表

姓名：张三

部门：行政部

岗位：行政助理

入职时间：2022年3月

考核周期：2023年1月—2023年12月

一、工作职责概述

该员工主要负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、会议安排、办公用品管理、员工考勤统计及协助部门完成其他临时性工作任务。

二、工作表现评价

1. 工作态度

张三同志工作认真负责，能够积极主动地完成各项任务，具有较强的敬业精神和责任心。在日常工作中表现出良好的职业素养，能够按时、保质保量地完成本职工作。

2. 工作能力

具备一定的组织协调能力和沟通能力，能较好地配合其他部门完成相关工作。在处理突发事务时，反应迅速，应对得当，具备一定的应变能力。

3. 工作效率

工作效率较高，能够在规定时间内完成任务，且质量良好。在年终会议筹备期间，积极配合，确保了各项工作的顺利进行。

4. 团队协作

在团队中能够与同事保持良好的合作关系，乐于助人，积极参与集体活动，增强了团队凝聚力。

三、存在的不足

1. 在面对复杂问题时，有时缺乏独立思考和解决问题的能力，需进一步提升专业技能。

2. 时间管理方面还有待加强，部分任务存在拖延现象，影响整体工作效率。

四、综合评定

根据其全年工作表现，结合考核标准，对该员工的综合评定为：良好。

五、考核意见

建议今后加强对业务知识的学习，提高自身综合素质，增强独立处理问题的能力，争取在新的一年中取得更大的进步。

考核人：李四

日期：2023年12月25日

备注：本表由人力资源部统一归档，作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

以上内容可根据实际岗位、部门、员工情况进行适当调整，以确保考核结果的客观性和公正性。