【企业员工考勤管理制度（规章制度）】为规范企业内部管理，提升工作效率，保障员工合法权益，确保各项工作有序开展，特制定本《企业员工考勤管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、考勤方式

公司实行指纹打卡与电子签到相结合的考勤方式，员工须在规定时间内完成上下班打卡。如因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属主管报备，并在事后补交相关证明材料，经审批后方可视为正常出勤。

二、工作时间安排

1. 标准工作时间为每日8小时，每周5天，具体为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。

2. 部门可根据实际业务需求，经管理层批准后调整工作时间，但不得违反国家劳动法相关规定。

3. 实行弹性工作制的岗位，须提前向人事部门备案，并遵守相关管理规定。

三、请假与休假制度

1. 员工请假需提前填写《请假申请单》，并经直属领导审批同意后方可生效。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假等按国家法定标准执行，具体详见《员工假期管理办法》。

3. 未经批准擅自离岗或未履行请假手续的，视为旷工，将依据公司规定进行处理。

四、迟到、早退与旷工处理

1. 每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退一次；超过30分钟以上者，按旷工处理。

2. 连续旷工3天及以上，或一年内累计旷工达5天以上的，公司将视情况给予警告、降职、辞退等处理。

3. 对于多次迟到、早退行为，公司将根据情节轻重采取相应措施，必要时可进行绩效考核扣分或经济处罚。

五、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，应提前报备并获得批准。

2. 加班时间可按国家规定折算为调休或支付加班费，具体以公司政策为准。

3. 调休需提前申请，并经部门负责人批准，原则上应在当月内使用完毕。

六、考勤记录与监督

1. 人事部门负责考勤数据的统计与管理，定期汇总并公示考勤情况。

2. 各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行日常监督与核查。

3. 对于异常考勤记录，应及时核实并作出相应处理，确保考勤制度的公平与公正。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

3. 如遇国家法律法规调整，公司将根据实际情况对本制度进行相应修改。

通过严格执行本《企业员工考勤管理制度》，旨在营造一个高效、有序、公平的工作环境，促进员工与企业的共同发展。