【员工离职单范本】在企业日常管理中，员工的流动是不可避免的现象。无论是因个人发展、岗位调整还是其他原因，员工离职都需要通过正式的流程进行处理，以确保公司运作的有序性和法律合规性。因此，一份规范、清晰的“员工离职单”显得尤为重要。

“员工离职单”是用于记录员工离职信息、离职原因、离职时间及相关手续办理情况的表格。它不仅是人力资源部门进行人员变动管理的重要依据，也是员工与公司之间完成合法离职程序的关键文件。

以下是一份常见的“员工离职单”模板，供参考使用：

员工离职登记表

| 姓名 |

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| 性别 |

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| 身份证号 |

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| 所属部门 |

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| 职位名称 |

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| 入职日期 |

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| 离职日期 |

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| 离职类型 |

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（如：主动辞职、协商解除、合同到期不续签等）

| 离职原因 |

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（请填写具体原因，如个人发展、家庭原因、工作调动等）

| 交接事项 |

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（包括工作内容、文件资料、办公设备、客户资源等）

| 部门负责人签字 |

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| 人力资源部签字 |

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| 离职日期 |

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| 备注 |

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该表格可根据企业实际需求进行调整和补充，例如加入离职面谈记录、离职补偿协议、保密协议等内容。同时，建议企业在员工离职时安排一次正式的离职面谈，以便更好地了解员工离职的真实原因，并为后续的人力资源策略提供参考。

此外，员工离职后，企业还应按照相关法律法规及时办理社保转移、档案移交等手续，确保员工权益不受损害，同时也避免因操作不当引发的法律风险。

总之，“员工离职单”虽看似简单，但在企业管理中却起着不可忽视的作用。通过规范的离职流程和完善的记录，不仅可以提升企业的管理效率，也能增强员工对企业的信任感和归属感。