在探讨劳动部关于工资支付暂行规定的补充规定时，我们首先需要明确这一规定的背景和意义。随着社会经济的发展，原有的工资支付制度已经无法完全适应新的形势和需求。因此，劳动部适时出台了相关的补充规定，旨在进一步规范企业的工资支付行为，保护劳动者权益。

补充规定的核心在于细化了工资支付的时间、方式以及特殊情况下的处理办法。例如，在节假日或特殊情况下，企业应当如何安排工资支付；对于因不可抗力导致的延迟支付，应采取哪些补救措施等。这些细则不仅为企业提供了明确的操作指南，也为劳动者维护自身权益提供了法律依据。

从技术层面来看，这一补充规定的技术总结可以从以下几个方面展开：

1. 数据处理与分析：通过对历史工资支付数据的收集和分析，可以发现潜在的问题点和改进空间。例如，通过大数据分析，识别出哪些时间段是工资支付争议的高发期，并据此优化支付流程。

2. 自动化系统开发：为了提高工资支付的准确性和效率，可以开发一套自动化的工资支付管理系统。该系统能够根据员工的工作时间和绩效自动计算工资，并在指定日期前完成支付，减少人为错误的发生。

3. 风险评估与预警机制：建立一套风险评估体系，定期对企业工资支付情况进行检查，及时发现并解决可能出现的问题。同时，设置预警机制，当出现异常情况时，能够第一时间通知相关部门进行处理。

4. 培训与教育：针对企业和劳动者，开展定期的培训和教育活动，普及工资支付相关法律法规知识，增强双方的法律意识，促进和谐劳动关系的构建。

综上所述，劳动部对工资支付暂行规定的补充规定，不仅是对原有制度的完善，更是推动社会公平正义的重要举措。通过技术手段的应用，可以使这一规定得到更有效的执行，从而实现企业和劳动者双赢的局面。