近年来，随着社会经济的快速发展和政府职能的不断转变，公务员管理体制改革也进入了新的阶段。为适应新时代的要求，提高公务员队伍的专业化水平，我国多个省份开始尝试推行聘任制公务员制度。截至目前，已有21个省份启动了聘任制公务员的招聘工作，这一举措标志着我国公务员管理制度改革迈出了重要一步。

聘任制公务员是指通过合同形式聘用的公务员，与传统的委任制公务员相比，其最大的特点在于合同管理。这种管理模式赋予了用人单位更大的自主权，能够根据岗位需求灵活选人用人，同时也能更好地激励公务员发挥专业特长，提升工作效率。此外，聘任制公务员还打破了传统公务员体制中的一些固有局限，如职务晋升路径单一等问题，为优秀人才提供了更多发展机会。

在具体实践中，各试点省份结合自身实际情况，制定了一系列针对性措施。例如，有的地方将聘任制公务员主要用于专业技术性强或急需紧缺的岗位；有的则侧重于吸引具有丰富实践经验的企业管理人员加入公务员队伍。这些做法不仅拓宽了公务员来源渠道，也为推动地方经济社会发展注入了新鲜活力。

值得注意的是，在推进聘任制公务员制度改革过程中，各地也遇到了一些挑战。比如如何科学合理地设置薪酬待遇标准、如何建立公平公正的竞争机制等都需要进一步完善。对此，专家建议应加强顶层设计，建立健全相关法律法规体系，并注重培养公务员的职业道德素养和社会责任感，确保改革顺利推进并取得实效。

总之，21个省份试水聘任制公务员招聘是深化公务员制度改革的重要尝试。未来，随着这项工作的深入开展，相信必将吸引更多高素质人才投身公共事业，为实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。