为了进一步规范单位内部借调人员的管理工作，确保工作秩序的稳定性和高效性，同时保障借调人员的合法权益，特制定本管理规定。

一、适用范围

本规定适用于因工作需要，在公司内部或与其他单位之间进行借调的工作人员。借调人员需符合相关岗位要求，并在借调期间服从所在部门的工作安排。

二、借调原则

1. 工作需求优先：借调应以满足实际工作需要为前提，避免影响原岗位工作的正常开展。

2. 双向选择：借调双方需达成一致意见，确保借调工作的顺利推进。

3. 时间明确：借调期限原则上不得超过6个月，特殊情况需经高层领导批准后方可延长。

三、借调流程

1. 申请审批：借调需求部门需提交书面申请，说明借调原因、拟借调人员名单及借调期限等信息，经人力资源部审核后报主管领导审批。

2. 协议签订：借调双方需签订《借调协议书》，明确双方权利义务、薪酬待遇以及借调期满后的去向安排等内容。

3. 交接手续：借调人员需办理好原岗位的工作交接，并与新岗位负责人做好对接，确保工作的连续性。

四、借调期间管理

1. 考勤管理：借调人员须严格遵守借调单位的考勤制度，不得无故缺勤或迟到早退。

2. 绩效考核：借调人员的绩效考核由借调单位负责，结果将作为其后续岗位调整的重要参考依据。

3. 安全保障：借调单位需为借调人员提供必要的办公条件和安全保障措施，确保其人身安全和心理健康。

五、借调结束后的处理

1. 借调期满后，借调人员应及时返回原岗位，并办理相关交接手续。

2. 对表现优秀的借调人员，可优先考虑晋升或调任至更合适的岗位；对于不符合要求的人员，应根据实际情况作出相应处理。

六、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如遇特殊情况，可由人力资源部提出修订建议并提交管理层审议。

通过以上管理规定，希望各单位能够严格执行，共同营造一个公平公正、和谐有序的工作环境。

以上内容旨在为企业内部借调人员管理提供指导框架，具体内容可根据实际情况适当调整优化。