在红河州住房公积金管理中心的2013年事业单位招聘工作中，对工作人员的专业素质提出了较高的要求。这不仅是为了确保招聘到的人才能够胜任岗位需求，更是为了提升整个中心的服务质量和管理水平。

首先，专业技能是招聘中最为看重的一环。无论是财务管理人员还是信息技术人员，都需要具备扎实的专业知识和技能。例如，财务管理人员需要精通会计法规和财务管理流程，而信息技术人员则需要掌握先进的计算机技术和网络管理能力。这些专业知识和技能是他们开展工作的基础，也是保障单位正常运行的重要支撑。

其次，良好的职业道德和敬业精神同样不可或缺。工作人员不仅要具备专业的业务能力，还需要有强烈的责任心和服务意识。他们应当以服务群众为己任，对待工作认真负责，遵守职业道德规范，保持清正廉洁的工作作风。这样的职业态度能够赢得公众的信任和支持，也有助于营造健康和谐的工作环境。

此外，团队协作能力和沟通技巧也是评价专业素质的重要标准之一。在实际工作中，单靠个人的力量难以完成复杂的任务，因此，团队合作显得尤为重要。同时，有效的沟通可以减少误解，提高工作效率。一个具有良好沟通能力的团队往往能够在面对挑战时迅速找到解决方案。

最后，持续学习和创新能力也不容忽视。随着社会的发展和技术的进步，新的知识和技能不断涌现。只有不断学习新知识、新技术，并将其应用到实践中去，才能跟上时代的步伐，保持竞争力。同时，创新思维可以帮助我们发现问题并提出新颖的解决办法，推动事业向前发展。

综上所述，在红河州住房公积金管理中心2013年的事业单位招聘过程中，对工作人员的专业素质有着严格的要求。这不仅体现在专业技能上，还包括职业道德、团队合作以及终身学习等多个方面。通过选拔出符合这些标准的人才，该中心希望能够进一步提高自身服务水平，更好地服务于广大人民群众。