在社会管理中，构建一套完善的矛盾纠纷排查调处制度是维护社会稳定和谐的重要保障。这一制度旨在通过系统的排查和有效的调解手段，及时发现并妥善解决各类矛盾纠纷，从而避免矛盾升级，减少社会不稳定因素。

首先，矛盾纠纷的排查工作是整个制度的基础环节。通过建立定期排查机制，可以确保矛盾纠纷能够被及时发现和记录。这包括对社区、企业、学校等不同领域进行细致的走访调查，收集群众意见，了解潜在的社会矛盾点。同时，利用现代信息技术，如大数据分析，可以更高效地识别出可能引发大规模冲突的风险信号。

其次，在排查的基础上，需要有一套科学合理的调处流程。一旦发现矛盾纠纷，应迅速启动调处程序，由专业人员介入，采用法律咨询、心理辅导等多种方式，帮助当事人理清问题根源，寻找双方都能接受的解决方案。在这个过程中，强调公平公正的原则，确保各方利益得到合理平衡。

此外，为了提高矛盾纠纷排查调处的效果，还应当加强队伍建设。选拔具备专业知识和丰富经验的人才加入调解队伍，并定期组织培训，提升其业务能力和服务水平。同时，鼓励社会各界积极参与到矛盾化解工作中来，形成政府主导、多方参与的良好局面。

最后，建立健全监督评估体系也是不可或缺的一环。通过对矛盾纠纷处理结果的跟踪回访，不断总结经验教训，完善相关政策措施，以确保制度的有效性和可持续性。

总之，“矛盾纠纷排查调处制度”作为社会治理现代化的重要组成部分，在促进社会和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。只有坚持预防为主、标本兼治的理念，才能更好地应对复杂多变的社会环境，实现长治久安的目标。