为了进一步加强村级组织建设，提高村干部的工作积极性和责任意识，确保各项工作顺利开展，特制定本村干部考勤考核制度。该制度旨在通过科学合理的管理方式，规范村干部的行为，提升工作效率和服务水平。

一、考勤管理

1. 考勤记录

村干部需每日按时上下班，并由村办公室负责登记考勤情况。对于因公外出或请假的情况，需提前向村委会主任报告并备案。

2. 考勤纪律

村干部应严格遵守工作时间规定，不得无故迟到、早退或旷工。如遇特殊情况需请假的，必须履行书面申请手续，经批准后方可离岗。

3. 考勤监督

村委会将不定期进行抽查，核实考勤的真实性。对发现的问题及时纠正，并在全村范围内通报处理结果。

二、考核标准

1. 工作完成度

考核重点在于村干部是否能够按照既定目标完成工作任务。包括但不限于村级事务管理、政策宣传、民生服务等。

2. 群众满意度

定期开展民意调查，了解村民对村干部工作的评价。将群众满意度作为考核的重要参考指标之一。

3. 个人表现

结合日常工作中的态度、作风及创新能力等方面进行全面评估。鼓励创新思维，积极解决问题。

三、奖惩措施

1. 奖励机制

对于表现突出、成绩显著的村干部给予表彰奖励，可适当增加绩效工资或其他形式的认可。

2. 惩罚措施

凡违反考勤纪律或未能达到考核标准者，视情节轻重予以批评教育、扣除绩效工资甚至解聘处理。

四、附则

本制度自发布之日起实施，最终解释权归村委会所有。希望全体村干部能够以身作则，共同营造良好的工作氛围，为推动乡村振兴贡献力量！

以上便是关于“村干部考勤考核制度”的具体内容。通过建立健全这一制度，不仅能够有效提升村干部队伍的整体素质，也能更好地服务于广大人民群众，促进乡村和谐发展。