在当前国家治理体系和治理能力现代化不断推进的背景下，公务员队伍的管理机制也在持续优化。其中，“公务员职务与职级并行制度”作为一项重要的改革举措，正逐步在全国范围内实施，旨在进一步激发公务员的工作积极性，提升行政效率，推动人事管理的科学化、规范化发展。

“公务员职务与职级并行制度”是指在公务员管理体系中，不再仅仅依据职务等级来决定其待遇和晋升空间，而是将职务与职级分开设置，形成两条并行的晋升通道。这一制度的核心在于，通过设立职级序列，让公务员在不担任领导职务的情况下，也能通过职级晋升获得相应的薪酬待遇和发展机会，从而有效缓解“千军万马挤独木桥”的现象，增强基层公务员的职业吸引力。

该制度的实施，首先打破了传统“唯职务论”的晋升模式。以往，许多公务员为了获得更高的待遇，往往需要不断追求职位晋升，导致人才资源的浪费和岗位结构的失衡。而职级并行制度则为那些长期扎根基层、踏实工作的公务员提供了更为公平的发展平台，使得他们的贡献能够得到应有的认可。

其次，这一制度有助于优化公务员队伍的结构。通过职级晋升机制，可以引导公务员根据自身能力和兴趣选择不同的发展路径，既鼓励部分人员向管理岗位努力，也支持另一部分人专注于专业技能提升。这种多元化的晋升渠道，有利于构建更加合理、高效的人才梯队。

此外，该制度还对公务员的激励机制产生了积极影响。职级并行不仅提高了公务员的薪酬待遇水平，还在一定程度上增强了职业荣誉感和归属感。特别是在基层单位，这一政策的落实有效提升了工作人员的积极性，促进了服务质量和工作效率的双提升。

当然，任何制度的推行都离不开配套措施的支持。在实际操作中，还需要进一步完善职级评定标准、明确晋升条件、加强考核机制等，确保制度的公平性与可操作性。同时，也要加强对公务员的思想教育和职业规划指导，帮助他们更好地适应新的管理模式。

综上所述，“公务员职务与职级并行制度”是深化人事制度改革的重要内容，它不仅是对传统管理模式的一次突破，更是对公务员队伍发展路径的积极探索。随着这一制度的不断完善和推广，相信将会在今后的行政管理工作中发挥出更加积极的作用，为建设高素质专业化公务员队伍提供有力支撑。