【一岗双责存在的问题和不足】“一岗双责”制度是我国在党风廉政建设和反腐败工作中提出的一项重要机制，旨在明确领导干部在履行本职岗位职责的同时，还需承担相应的廉政建设责任。这一制度的实施，对于推动全面从严治党、强化权力监督具有重要意义。然而，在实际执行过程中，仍然存在一些问题和不足，亟需引起重视并加以改进。

首先，思想认识不到位，责任落实不够深入。部分领导干部对“一岗双责”的理解仍停留在表面，认为其只是形式上的要求，缺乏主动担当的意识。有的干部只关注业务工作，忽视了廉政建设的责任，导致“重业务、轻廉政”的现象普遍存在。这种思想上的偏差，直接影响了“一岗双责”制度的实际效果。

其次，责任边界模糊，缺乏具体操作规范。尽管“一岗双责”强调领导干部既要管业务，也要管廉政，但在实际工作中，如何界定责任范围、如何量化考核标准，往往缺乏明确的制度支撑。这使得部分干部在落实责任时感到无所适从，甚至出现推诿扯皮的现象，影响了制度的执行力和权威性。

再次，监督机制不健全，问责力度不够。目前，对“一岗双责”落实情况的监督检查仍存在一定的盲区，特别是在基层单位，监督力量相对薄弱，难以形成有效的制约机制。同时，对于履职不到位、责任缺失的情况，问责措施往往不够严格，导致部分干部心存侥幸，缺乏敬畏之心。

此外，教育培训不足，能力提升滞后。许多干部在面对复杂的廉政风险时，缺乏系统的培训和指导，导致在实际工作中难以有效防范和应对潜在问题。特别是在一些新岗位或新领域中，干部对“一岗双责”的理解和实践能力明显不足，进一步加剧了责任落实的困难。

最后，激励与约束机制不完善，影响干部积极性。当前，对认真履行“一岗双责”的干部缺乏有效的激励措施，而对失职行为的惩罚又显得过于宽松，导致部分干部缺乏动力去真正承担责任。这种机制上的缺陷，不利于营造良好的廉政氛围。

综上所述，“一岗双责”制度虽然在推动全面从严治党方面发挥了积极作用，但在实践中仍面临诸多挑战。要解决这些问题，需要从思想认识、制度设计、监督问责、教育培训等多个方面入手，不断优化和完善相关机制，确保“一岗双责”真正落到实处，发挥应有作用。