在2019年的劳动法中，对于员工病假的相关规定有着明确的法律依据和保护措施。这些规定旨在确保劳动者在患病期间能够得到合理的休息和经济保障，同时也为企业提供了相应的指导原则。

首先，根据劳动法的规定，员工在患病期间享有医疗期的权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体而言，医疗期的长短取决于员工的实际工作年限以及在本单位的工作时间。例如，工作年限在10年以下且在本单位工作5年以上的员工，其医疗期通常为6个月；而工作年限超过10年的员工，则可能享有更长的医疗期。

其次，在病假期间，员工的基本工资待遇应当得到保障。虽然不同地区可能会有不同的实施细则，但一般情况下，员工在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定有效地防止了企业在员工生病时采取不公平的薪资削减行为。

此外，劳动法还强调了企业应当为员工提供必要的支持与关怀。这包括但不限于允许员工合理使用病假，并且不得无故拒绝员工提出的病假申请。同时，企业还应建立健全的病假管理制度，以便更好地处理员工的健康问题。

最后，值得注意的是，尽管劳动法对病假做出了明确规定，但在实际操作过程中仍可能存在一些争议或特殊情况。因此，企业和员工都应当熟悉相关法律法规，并通过协商的方式解决可能出现的问题，以维护双方合法权益。

总之，《2019年劳动法》中的病假规定体现了国家对于劳动者权益保护的决心。无论是从医疗期设定还是工资待遇方面来看，这些条款都在一定程度上减轻了员工患病时所面临的经济压力和社会负担。希望未来能有更多类似的立法出台，进一步完善我国社会保障体系。