为了激励直销员的积极性，提高销售业绩，康美药业特制定了直销员计酬奖励制度。该制度旨在通过合理的薪酬体系和奖励机制，确保直销员在工作中保持高度的热情与动力。

首先，直销员的基本薪资由底薪加提成组成。底薪根据直销员的工作年限、销售经验和业绩表现来确定，而提成则依据其实际销售额进行计算。这样的设计既保证了基本收入的稳定性，又鼓励直销员积极拓展市场，提升个人业绩。

其次，公司设立了多种奖励项目，包括但不限于月度奖金、季度奖金以及年度奖金。这些奖金不仅能够有效提升直销员的收入水平，还能增强团队凝聚力，促进良性竞争。此外，对于那些在特定领域表现出色或达成特殊目标的直销员，还会有额外的专项奖励。

再者，康美药业非常重视员工的职业发展和个人成长。为此，公司定期举办培训活动，帮助直销员掌握最新的产品知识和服务技能。同时，也会提供晋升机会给那些表现优异且具备领导潜力的直销员，让他们有机会担任更高级别的职务。

最后但同样重要的是，康美药业始终坚持以人为本的原则，在制定相关政策时充分考虑到了员工的需求和感受。例如，在工作时间安排上给予灵活性；在福利待遇方面也力求做到公平合理。

综上所述，“康美药业直销员计酬奖励制度”是一项全面而细致的设计，它不仅有助于激发直销员的工作热情，同时也为他们创造了良好的职业发展空间。未来，康美药业将继续优化这一制度，以期实现企业与员工双赢的局面。